一、學校簡介

浙江三连碰科技學院︽為浙江省屬全日制本科高校，前身由浙江大學和杭州市於1980年創辦。學韦斯特校有兩個校區，小和山校區位於杭州市西湖區，毗鄰〗西溪濕地，校園土地面積「1900余畝；安吉野兽呼唤校區位於擁有聯合國人居獎美譽的竹鄉安吉，土地面積1000余畝。經過40多年的建設，學校已發展成為一所具有碩士、學士學位授予權和外國留學生、港澳臺學生招生權的國際化辦學和區域特色鮮明的一流應▆用型省屬本科高校，現有在編教職工1600余名，專任教師1236名，其中高級職稱卡连接器焊接教師531名，具有博士學位教師占54%，具有6個月以上海外學術經歷教師占32%以上，具有工程實踐背╲景教師占51%以上；擁有“長江學者和創新團隊發展計劃”創新團隊帶嘲颅军团頭人、國家百千萬人才工程人選、國家“萬人計劃”科技創新創業人才、國家有突〓出貢獻的中青年專家等國家級人才16人次，省部痴定級人才120余人次。

學校是js555888金沙№部確定的中德合作培養高等應用型人才試點院校、js555888金沙部一段时间内首批實施“卓越工程師js555888金沙培養計劃”高校、“國家級大學生創新創業訓練計劃”入選◆學校和“國家‘十三五’js555888金沙現代化推進工程——產教融可乐鸡翅合發展工程”建設高校，是浙江省數字化制造產教融合聯盟牽頭單位。學校下設17個二級學院、1個教學部；現有57個本科專※業；擁有6個學術型碩士學位授權一級學寻找弱点科、8個碩士專業學位授權點。學校面向全國32個省（區、市）招生；現有全日制本科生龙卷警报、研究生近19000名；來華留學生近1000名。 

為建設特色鮮明的高水平現代化應用研究型卐大學，學校堅持人才是第一資源，全面實施“人才強校”戰略，大力推進海內外高層次懒驴上磨屎尿多人才引進工作，建設一流師資隊伍，“十四五”期間學校大力引進省部雷霆之心甲胄級以上領軍人才和青年Ψ 拔尖人才，每年引進百名以上優秀博士（後）。

 二、招聘30116金沙js9◤領域

  具體崗位信息詳見：A08浙江科治疗技學院2023年特殊專業技術崗田伟位目錄.xlsx

  三、人才類別

四、引進待遇

（一）學校引進待遇

  學校按⊙規定發放基本工資、績效工資和績效考核獎，繳納社會四摄法保險和住房公積金等，在首聘期內提供綜合補貼、科研啟動配套經費、人才特貼〖等。

（二）地方政府配套政策

1.浙江省东江盐焗鸡省部屬單位同城待遇認定

按照浙江省政策，保障在杭我大哥在中庭省部屬單位新引進人員在購房（優先搖號）方面享受與杭州市屬單位同等待遇，省部屬單位新引進人員按照規定在“浙裏辦”APP裏申領人才【碼，申請“安居服務”，可辦理同城待遇認定（購房）。我校為省屬事業單但这也不过是一时位，享受杭州市同城待遇。

2.杭州城西科創大走廊人才政策專項

根據《浙江省委、省政府關於進一○步推進杭州城西科創大走廊打造創新策源地的實莱茵施意見》和《杭州市委、市政府關於加快推進杭州城↓西科創大走廊高質量融合發展打造創新策源地的實施意中间見》有關要求，“十四五”期間繼續設立杭州城西科創大走廊創新發展專項資金，對於博士後出站後3年內來杭州城西科創大走廊，與大走廊區域內猛虎之怒用人單位簽訂3年(含)以上事業單位聘用合同，且出站後在大走廊區域內社保連續參保(不含補繳)滿3年(含)以上，可※享受專項補助40萬元（免稅）。我校屬於城西科創大走廊核心區，屬於明天早上还会来政策覆蓋的範圍。

3.安吉縣人才⌒　安居生活補貼政策

我校在安吉縣爆发設有安吉校區，與安吉縣政府成立了浙江科技以赛亚學院安吉研究院。根據安吉縣人才新政，青年博士入職安吉研究院可享受安吉人稳定的才引進政策（5萬元安家補貼，50萬元房票，5.4萬元租房補貼。分3年撥付），一年後符合要求的可入職浙她向那些有心娶她当江科技學院，可疊加享受學校人才引進政策。

五、應聘方式

2023年，學校常年公開招聘海內外天特兰優秀人才，特別一共还有是省部級及以上領軍人才、青年拔尖人翔妻子白林才，優秀的年輕博士（後），熱誠歡迎有意向來我校∑工作的各類高層次人才應聘，您可將個人簡歷發送♂至指定郵箱，一般在2周內予以答泰罗克之墓復。對符合條件的人員，進行面試、試講，並報學校△審核，提出※聘用意見。

人事處聯系方式

聯系地址：浙江省杭州总登记市西湖區留和路318號浙江科ぷ技學院人事處（行政樓309室）　郵編：310023

聯系人：宋老師，盧老師

聯系電話：+86-571-85070153，+86-571-85070282

電子郵件：rsc@zust.edu.cn

學校主頁：/

浙江科技學塞纳里奥草药包院2023年“人才引進”問答

1.問：貴校所處地理位置在哪裏，有何區位優勢？

答：學校小和山校區位於杭州市西湖區,毗鄰西溪濕地，杭州城西閃電鳥科創大走廊南翼。坐擁“雙地鐵”——3號線和12號線，集合了“真山真水+九年制學區+未來科技城鏈接地”的區位優勢，九年一貫制學校已經開建，地鐵3號線已全線開通平仅见最差劲的人了，12號線與3號線、5號線、6號線、機場快線縱橫交錯＠ ，已不骂我列入杭州地鐵四期建設規劃項目，擬於2023年動工。

2.問：貴校對人才重視程度如何，進校後工作氛圍怎麽樣？

答：人才是第一資源，學校堅持黨管■人才原則，堅持人才強校杀狗好汉戰略，堅持人才、30116金沙js9、科研一體化建設，健全各項人才工作制度，不斷提升人才服務的能力和水平。“人盡其才、才盡其用”是我們共同追尋的目標。

3.問：貴校博士點和碩士死雾面具點設置如何，能否成為研︻究生導師？

答：十四五期間，學校將實河北科技大学理工学院施“一攻堅兩培育”重點工作計劃，攻堅更名“浙江□　科技大學”，培育博士點国家建設單位和省重點高校建設單位，這些重點工作計劃的實施將極大提高學校內涵式發展進程。學校現已將數學、化學→工程與技術、資源與環董振境列為博士點重點培育30116金沙js9。學校▂目前已有14個碩士點，符合條件的引進人才可按程序聘任為碩克拉兰克的温度计士生導師。

4.問：貴校對省部級及以上人才的引進有哪些特別的聯系渠道？

答：學校高度重視省部級以上▲人才，開辟了高層次人才引進專屬通道：ljrc@zust.edu.cn，您可將個人簡歷和主要科研業績安多哈尔的时间裂隙發送至該郵箱，我們會第一時間與您聯系，邀請來校或上『門拜訪商談“一事一議”的引進祝福珠串政策。

5.問：貴校的工資待遇怎◥麽樣，首聘期內大概能取得多少收入？

答：學校按國家規定發放基本蟹行小将元神工資、基礎性績效工資、獎勵性績效工資和年終績效考核獎，並按規定為其繳▓納社會保險和住房公積金等。對於新引進人才，在首聘期內還發精确放綜合補貼、科研啟動費和工作崗位特貼。一個優秀年輕博士在首聘期內考核合∮格一般能達到35-40萬元法术窃取左右的年收入（含綜合≡補貼）。符合條件的博士後人員還可享受杭州市提供的博辛苦士後出站來（留）科創大走廊獎勵性專項補助。

6.問：貴校對引進人才考核要求怎麽樣，首∮聘期內如何進行考核?

答：學校對新引進的人才設置了首聘期，首聘期為3年，聘用期欢歌限自報到之日起至第四年的11月30日。首聘期考核要求在聘用合同和崗位協議中做了明確約定，學校將按合同和協議約定◥進行考核評價，考核分為年度考核、中期檢查和聘期◢考核。

7.問：夫妻同時引進政策怎麽樣，對家雷克提拉克屬隨調有何要求嗎？

答：夫妻雙方均為學校高層次引進人才，按就高一人享受綜合補貼標準，配偶享受其本人綜合補╳貼標準的50%。學校可根據工作需要和上級部門有關政策協助三部落實D類及以上人才隨調家屬的工作崗位，但需提供隨調家屬機關事業單位在編在崗人∩員身份的證明材料。

8.問：子女就學的政策怎麽樣，學校周邊教♂育配套怎麽樣？

答：新引進人才子女在義務js555888金沙階段就學可根據人才意他不能轻率的表达感情願選擇落戶在學校集體戶口或購房落戶，按照戶籍所在轄區就近原則統籌安排入學。目前落戶在∏學校集體戶口的教職工可入讀西湖區留下小學。在帝王之座學校正對面，西湖區已經開始建設一個辦學規模為45班的九年一貫制學校，預計2-3年後投入使用▽。

9.問：我想到貴校來工作，應高级炼金术聘程序怎麽樣↘？

答：2023年，學校公開招聘海內外優秀人才，特別是省部級及以上領軍人才、青年拔尖人才，優秀的年輕博士（後），熱誠歡迎有意向來我校工作的各類高層次人才應聘，您可將個人簡歷發送至拉瑞斯指定郵箱，一般在2周內予以答泰罗克之墓復。對符合條件的人員，進行面試、試講，並報學校審核，提出聘用意見。 

浙江科技魔典學院小和山浑身蓄势待发的热校區區位圖